空服員爭什麼？談什麼？關於《勞基法》84-1
《勞基法》中有許多針對勞工工時，工作的規範，但《勞基法》84條之1卻為雇主開了一個後門，只要勞工工作是主管機關核定的特定工作，可由勞雇雙方另行約定工作時間，例假，休假，女性夜間工作等事項，雇主不須理會《勞基法》原有對勞工的保障。

長榮罷工持續延燒，勞基法第84-1為何會成為爭議焦點之一？

而根據勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行規定工作時間，例假，休假，女性夜間工作，並報請當地主管機關核備

勞動基準法84-1約定書
勞動基準法84-1約定書 核備勞動基準法84-1公布區 服務資訊 勞動條件 勞資關係 勞資爭議處理 就業服務 職業訓練 勞工福利 工會服務 外國人工作者 身心障礙就業輔導

中華民國勞動部全球資訊網
勞動部重申，《勞動基準法》第84條之1規定意旨，在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者，固得不受該法部分規定(第30條，第32條，第36條，第37條及第49條)之限制，惟勞雇雙方另行約定之工作時間等，仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工

勞基法第84條之1相關
勞基法第八十四條之一約定書範本_駕駛及工友_ (761.41KB) 住院醫師與醫療機構勞基法第84條之1約定書及核備名冊參考範本 (371.31KB) 住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本 (146.13KB) 「漁船船員適用勞動基準法第84條之1之特殊工作者工作時間參考指引」

核備勞動基準法84-1公布區
本局自 105 年 7 月起，於每月5日，公布核備勞動基準法 84-1 之事業單位名單。 109 年 12 月份核備勞動基準法 84-1 之事業單位共計 375 家次。 項次 事業單位名稱 核備日期 核備工作者項目 核備人數 累積核備人次 (自105年7月1日起算) 1 一零一保全事業

【過勞死2】下班回Line算加班？老闆說「這話」就能規避
依據《勞基法》84-1條，勞資雙方必須用「書面」另行約定工時，並報主管機關「核備」。而針對核備的效力，大法官曾做出釋字第762號解釋，指出勞資雙方的書面合意，必須跟主管機關核備，才發生效力。換言之，勞資雙方不能只是簽書面契約，還必須核備。

當空服員要先簽84-1條？長榮航空回應了
對此，長榮航空表示，航空業屬於24小時運作的交通運輸事業，其特殊性全球皆然。航空業的國際航線有短程和長程之分，因為長程的越洋航線動輒飛行12小時，會超過勞基法工時上限，故必須藉由84-1例外允許，空服員需須簽署勞基法84-1條，至於短程航班，皆已符合勞基法之規定，沒有簽署84-1條的

漁工及月薪15萬以上「管理人」都納入責任制，下一個是「住院醫師」 …

必須同時符合「監督，管理人員」及「每月工資達15萬元以上」2項要件缺一不可，估計影響3萬8000人，其中製造業，批發業成為影響最大的業別。 標籤: 責任制， 勞基法， 白領工作， 漁工， 漁船， 勞動部， 船員， 高階主管， 高階經理人， 住院醫師， 84-1條款， 勞基法84-1條， 移工

新北勞動雲-84-1約定書核備
84-1 約定書核備 另行約定保全員工時，要政府核備才生效！ 我要申請 ::: 服務流程 受理線上申辦 與勞工簽訂的「約定書」報請當地主管機關核備