帕金森定律：如何擺脫大企業病？
帕金森定律產生的原因 帕金森經過多年調查研究，在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果： 一個不稱職的官員，可能會有三條出路。 第一是申請退職，把位子讓給更有能力的人； 第二種是讓一位能干的人來協助自己工作； 第三種是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

解決帕金森定律的關鍵
那么“帕金森定律”的癥結究竟在什么地方呢？權力的危機感，正是這種危機感產生了可怕的機構人員膨脹的帕金森現象。 恩格斯曾說過：“自從階級社會產生以來，人的惡劣的情欲，貪欲和權欲就成為歷史發展的杠 人作為社會性和動物性的復合體，因利而為，是很正常的行為。

讀書筆記：帕金森定律
2.解決帕金森定律癥結：公平，公正，公開 1)不難看出是權力的危機感產生了可怕的機構人員膨脹的帕金森現象。正如恩格斯所言：“自從階級社會產生以來，人的惡劣的情欲，貪欲和權欲就成為歷 …

什么是帕金森定律？-HR人力資源管理案例網

而“帕金森定律”也給了我們一個啟示：一個不稱職的領導一旦走上了領導崗位，勢必造成臃腫的機構和人員的冗；，一些庸人居于高位，整個管理系統就會陷入一個惡性的循環里面。要想解決“帕金森定律

帕金森定律
帕金森定律意思是，組織出現規模不經濟是由於領導者管理效率低下造成的。一個管理效率低下的人，他們一般為了鞏固自己的勢力，會聘用一些能力比自己低的人輔助自己，結果整個團隊的工作效率會更加低。 帕金森指出，一個管理效率低的領導者，他用人方面會有三個方向： 第一：申請 …

定律-管理：帕金森定律
帕金森定律（Parkinson’s Law） 是 官僚主義 或官僚主義現象的一種別稱，被稱為 二十世紀西方文化三大發現之一。也可稱之為“官場病”，“組織麻痹病”或者“大企業病”，源于英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。帕金森定律常常被人們轉載傳誦，用來解 …

帕金森定律
帕金森定律（Parkinson’s Law）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。也可稱之為“官場病”，“組織麻痹病”或者“大企業病”，源于英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。

其實你每天早上都在做要徑分析：要徑的基本觀念
1958年英國歷史學家帕金森把他對人的觀察寫成了《帕金森定律》這本書。大意是說，同樣一件事情有人10分鐘搞定，有人卻要一個小時，這當中的差別跟當事人「預期自己擁有多少時間」有關。

各種“效應”“定律”“法則”

帕金森定律 英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。 他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比 …

生活中的經濟學現象

3，“帕金森定律”原理 “帕金森定律”就是官僚主義現象在經濟學中的稱呼，也可稱之為“官場病”，“組織麻痹病”或者“大企業病”，源于英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》。