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工作專精化(分工) 組織結構的組成方式是， 將工作的每個步驟分離，讓不同的員工負責，而不是讓每位員工做一件完整的工作。1700s Adam Smith的國富論(Wealth of Nations)提到要有效利用員工的各項技能：每項任務都有一部份需要高技能，其他部份僅需低技能。

社會組織原理

本書取名《社會組織原理》有意將微視與巨視的兩種社會組織研究議題加以兼顧與統合。此種學問為社會學的核心課程之一，也為社會工作學，政治學，企業管理學及其他相關領域上的重要研究課題。社會組織原理不僅是獨立的學問，也與非營利組織，企業組織與管理，組織行為，組織管理， …

為什麼組織裡充滿了蹩腳的管理者？
《彼得原理》其實是一本剖析組織弊病的書，作者是美國社會心理學家勞倫斯‧彼得博士。在本書中，彼得博士根據他的個人經驗和個案分析，提出了著名的彼得原理：「在一個層級分明的組織中，在原有職位上工作表現良好的人會被升遷到更高一級的職位，直至到達他所不能勝任的職位。

行政學授課大綱
 · PDF 檔案第二篇 行政組織與文化 第六章 組織原理與結構 第七章 非正式組織與組織病態 第八章 組織意象，組織氣候與文化 第九章 非營利組織與第三部門 第十章 組織學習與學習型組織 － 2 － 第三篇 行政 …

附錄 4.2 視覺組織圖 視覺組織圖
 · PDF 檔案66 視覺組織圖 棲息地 南至 北至 北 極 熊 擅長 體型 長有 適合 適合 例子1：概念圖 (Concept Map)附錄 4.2 視覺組織圖 北緯88度 72 例子4：流程鏈 (Chain)香港特別行政區選舉流程 制定 / 修訂 選舉法例 進行競選活動 點票 選舉提名期 投票日 公布選舉結果

彼得原理
《彼得原理》（英語： Peter Principle ）是管理學家 勞倫斯·彼得 （ 英語 ： Laurence J. Peter ） 在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹

免疫組織化學/IHCの原理
免疫組織化學（IHC）は，解剖學，生理學，免疫學，生化學を組み合わせた広く使用される生物學的手法です。抗原-抗體結合反応から開発された免疫組織化學は，分離した組織または組織切片における特定の抗原または細胞成分の分布および局在を視覚化する方法だと考えられています。

氣體交換

氣體交換可分為外呼吸和內呼吸。 外呼吸在肺內進行，當氧氣從肺泡擴散到微血管內的血液時，二氧化碳同時逆向擴散到肺泡，並被排出體外。 內呼吸在組織之間進行，指氧氣經循環系統運送到各組織，從血液擴散到細胞，同時二氧化碳以相反方向擴散到血液中。

超聲波檢查
器官組織影像對比度較高，特別適合用於肌腱及神經系統 透過多樣化成像原理所產生的影像能提供較多獨特資訊 能拍攝多角度2D & 3D 影像 磁力共振掃描的造影劑較少引起身體敏感反應 限制：

熱處理實驗

 · PDF 檔案並觀察顯微組織，以瞭解各種熱處理對鋼料之顯微組織及機械性質的影響。二.儀器設備 1. 熱處理爐 2. 硬度試驗機 3. 金屬顯微鏡 三.實驗材料 中碳鋼 四.實驗內容 (一)原理概要 熱處理之目的在於對鋼料施以適當的加熱或冷卻處理，以得到所需的機 械性質或